“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja :Studi Pada CV. Wahyu Ardhi Malang”.

Eksistensi suatu perusahaan sangatlah ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Penekanan pada kualitas sumber daya manusia ini sangat penting, mengingat manusia adalah faktor pendukung utama bagi kelancaran kegiatan perusahaan. Tuntutan sumber daya manusia yang kompetitif dan berkualitas telah mengharuskan setiap pekerja mempunyai motivasi positif yang tinggi sehingga mereka bersedia melaksanakan pekerjaan secara bersemangat, bergairah dan berdedikasi bagi perusahaan. Karyawan sebagai satu unsur pelaksana pekerjaan memerlukan suatu dorongan atau motivasi yang terus menerus untuk meningkatkan gairah dan semangat kerjanya. Selain itu peranan kepemimpinan seorang pemimpin sangat dibutuhkan memberikan motivasi kepada bawahannya. Motivasi merupakan pendorong dari dalam untuk pencapaian tujuan akhir perusahaan yang harus didukung oleh perilaku pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari variabel-variabel gaya kepemimpinan baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial (sendiri-sendiri) serta variabel yang dominan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel-variabel gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini adalah perilaku tugas (X 1) dan perilaku hubungan (X2) yang kemudian dijabarkan menjadi beberapa item variabel. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Hipotesa pertama dari penelitian ini adalah diduga gaya kepemimpinan yang terdiri dari perilaku tugas (X1) dan perilaku hubungan (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hipotesa kedua diduga gaya kepemimpinan yang terdiri dari perilaku tugas (X1) dan perilaku hubungan (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hipotesa ketiga diduga variabel perilaku hubungan (X2) adalah variabel yang dominan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Pengujian hipotesa dalam penelitian ini melalui tahapan analisa regresi berganda, Hipotesa pertama, variabel gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan diterima. Hipotesa kedua, variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan diterima. Hipotesa ketiga, variabel yang dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan adalah variabel perilaku hubungan diterima